南堡开发区是人才供给地，具体有哪些管理模式？

　　一直以来，南堡开发区始终坚持党管人才原则，大力实施人才战略。所以说南堡开发区是人才供给地，具体有哪些管理模式呢？

　　南堡开发区把人才引进作为推动经济社会突破发展的“第一要点”，坚持在发展中凝聚人才、实践中培育人才、创新中识别人才、真情中关爱人才，温暖了人心、聚集了人气、凝聚了人力，使一大批人才成为支撑经济社会发展的中坚力量，营造出了良好的人才工作环境。
　　增加人才引进总量，提升高精尖人才质量。南堡开发区开展重点产业行业领域人才需要预测，定期组织开展常规市场招聘活动和走访企业、高校和科研院所，保持人才引进常态化运转。目前区内共有研究生以上高级人才142人，高级职称以上人才353人，高技能人才4221人。
　　积极构建人才平台，为我区产业转型升级，经济高质量发展提供强力技术支撑。区内三友集团培训中心被批准为国家级高技能人才培训基地，是曹妃甸2018年唯一建成的国家级人才平台。区内天赫钛业公司技术中心和三孚硅业公司技术中心分别被认定为省级和市级人才建设平台。这3家人才平台创建基地落户我区，对企业进一步健全技术创新投入机制，人才激励机制，创新合作机制，不断壮大创新人才队伍，完善创新条件，增加技术积累，提高技术创新能力和技术创新效益起到了极大的促进作用。
　　依托高端人才，提升企业科技研发水平。重点推进技术研究中心建设，区内4家工业企业自建的研发机构正式获得省工业和信息化厅予以认定。?完善人才服务政策，培育人才成长沃土。积极落实人才政策，对高层次人才和紧缺急需人才发放“服务卡”，帮助实际解决落户、子女入学、周转房等问题。建立人才荣誉制度，开展突出贡献奖评选活动，奖励为发展经济、改善民生、科技创新作出突出贡献的人才。
　　自主创新能力是竞争力强弱的决定性因素，没有创新意识就会落后。在不同的发展阶段，支持经济增长的动力不同，要素配置的方式不同。南堡经济开发区的发展进程，既是一个经济持续增长的过程，更是一个结构调整、产业升级、经济转型的过程。
　　当前，南堡开发区面临着经济结构调整的问题，要推动南堡经济开发区跨越发展，必须做足科技创新的文章，突出市场为导向，主动占领制高点，在创新转型中锐意崛起。