劳务派遣公司是怎么运作的，用人模式是怎样的？

我国是个劳动力大国，其人才的多样性和层级性是非常多的，为了更好的帮助一些企业更好的用工，或者适应多种用工的模式，就有了劳务派遣这种用工模式，劳务派遣公司实质上是一个人力资源的公司，在用人和招人上进行了分离，这样大大的方便了用人企业的用人需求，降低了用人的成本，下面来详细了解下劳务派遣公司是怎么运作的，用人的模式大概是如何的。

简单来说，劳务派遣的用工模式是这样的，你在某企业上班，但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等。

 

劳务派遣这种模式是起源于美国的，在欧美和日本都有了很大的发展，其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。

 

一般来说，经过省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司也就是劳务派遣公司，主要做的就是人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

 

 

用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，一般被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况都会被通知到。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

 

劳务派遣公司的运作是需要很大的抗风险能力的，在经济的下行时期，就得承担其员工的基本工资，但是可能没有多的用人需求，这时候就考验一个劳务派遣公司的实力了，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任。

总之现在劳务派遣公司一方面很好集中了人力资源，另一方面，劳务派遣公司的模式让人力能够得到充分的运用，在现在灵活就业的现在，这个方式是非常好的，对于很多企业的发展也是有很大的优势的。