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劳务派遣是什么意思 主要是哪些行业用?

2021-10-22

我国的用人形式是非常多样的,有些单位可能在编制岗位上要求非常高,但是在平常用不到那么多人,在低端岗位上有时就会有一个高峰的需求,为了更好的用好劳动力,就提出了劳务派遣这种用工的模式,随着国家的发展,劳务派遣发挥了特定的作用,比如节省一些单位的用工成本,需要时候就找来,不需要的时候,就还回去了,下面来详细了解下劳务派遣这种用工模式。

 

劳务派遣是很多企业进行补充就业的方式,这种方式适用用非常多临时性的,辅助的,替代性非常强的职位的,比如允许国有企业、政府机关和事业单位突破就业设置的限制,因为编制内的职位是非常有限的,而为了有时高峰期的用人,或者是有些职位不适合于编制内的职位,就会用劳务派遣的人员进行补充的。

 

再有就是劳务派遣的公司会按照雇主的要求提供人力资源的,企业能够降低管理成本,企业支付的费用包括劳务派遣公司的费用和服务费,而在使用完成之后,就不需要继续维持用人的成本的维护了。

 

劳务派遣的形式非常多样的,其中包括完全派遣派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

 

然后是转移派遣,这种的就是需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔和培训自己的人员,派遣公司将与员工签订劳动合同,调度公司将负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议等事宜。

再有就是减员派遣减员派遣指指企业将其雇主身份转移给已招聘或已雇佣员工的派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付支付一切可能的费用,包括工资、资金、福利、各种社会保障基金,并承担用人单位应承担的一切社会和法律责任。其目的是在面临风险时,减少企业的固定员工,增强组织的适应性和人力资源的灵活性。

 

还有就是试用派遣,试用期内,用人单位将新员工调到派遣公司,然后采用派遣方式进行试用期。其目的是确保用人单位准确选拔人才,避免选拔和测试中出现的失误风险,有效降低人员成本。

 

也有的是根据工期的长短,进行短期派遣用人单位和劳务派遣机构共同约定派遣人才的聘用和实施期限。企业事业单位为生产或者科研项目聘请有关专业技术人员。

 

再有根据时间的劳动,进行的晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才。钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

 

还有就是国企会有的集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构向第三方部分或全部派遣闲置人员。

 

总之劳务派遣的形式是非常多样的,提供了非常灵活的用工形式,对于企业来说,这种形式能够很好的弥补高峰用人或者低端,短期内的用人需求的,自然成为了不少企业发展的目标的。

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