如何快速找到一个适合发展的招商模式？

　　招商引资作为各地经济发展的重要支柱，如何快速找到一个适合区域发展的招商模式越发重要。那如何快速找到一个适合发展的招商模式？

　　实施“精准招商”战略按照“高、新、软、优”的产业发展方向，研究明确引进项目标准。通过针对招商目标国家（地区）、产业和企业开展专题研究，确定重点招商项目和企业，着力引进一批国内外知名机构、跨国公司和重大项目等，提升产业发展整体实力。
　　要进一步提升吸引招商引资的竞争力，首先是政府服务要转型升级。随着行政体制改革、简化审批、权力下放，政府原有的管理模式和职权都发生了根本性变化。政府的服务应该从微观转向宏观，营造政策环境，进行制度建设，提升城市的投资环境。从这种宏观角度来看，改善投资环境来催动招商引资将会是最慢也是最有效的办法。
　　从招商机制来看，竞聘制和责任制在各地招商中更多得到实施，考核也越来越严苛。很多地方整合和园区，招商部门领导和招商人员聘用制，抓好科学化系统培训，更加注重打造一支专业化、高效化的招商队伍。同时，细化专业招商部门招商主攻方向，把招商责任落实到部门、落实到个人，加大考核奖惩力度，通过激烈竞争充分调动招商人员的工作积极性。

　　从新领域来看，很多地方在招商引资方面不断开拓新思路，包括融资租赁、商业保理、创业投资、引导基金、私募股权投资、PPP、“互联网+”、并购、国企混合所有制改革等领域，都在以不同方式与国内外企业开展合作，创新了招商引资模式，取得了出乎预料的成果。
　　优质服务是在招商引资工作必须持之以恒抓好的重要工作。在市场经济条件下，企业是逐市场而居而非逐政府而居。在投资者看来，政府的优惠政策是有限的，而优质服务却是无限的；政府的高效率，给企业带来的就是高效益。从这种意义上来说，政府的服务就是一种责任。提出了“零障碍、低成本、高效率”的服务理念，在干部群众中形成“办好一家企业，是一本最好的投资指南，胜过千百条招商广告”的共识。“发展的事实胜于招商的雄辩”，在新形势下抓好招商引资工作。
　　想要促进园区招商引资工作，不仅在招商的动作上发力，其企业的风险评估也影响着招商方向。但是，对于很多园区招商而言，大多对企业信息比较了解，但是往往都忽略了企业的未来发展趋势、风险、信用等信息。所以，在招商引资工作中，要全面获取企业信息，对企业进行风险评估，提前预测企业风险值，有利于促进招商引资工作高效率、高质量进行。

　　开展特色化招商针对特定目标地域和群体，探索开展“政策说明会”、“恳谈会”、“圣诞酒会”、“早餐会”等多种形式招商推介。通过积极参加国际国内各类高端展会、领袖峰会、专家论坛以及博览会等，探索建立专业化、高端化招商模式。探索在该市驻海外经贸代表处以及其他海内外投资推广办事机构定期派驻招商专员，针对重大项目实施驻点招商、联合攻关，大力提升招商成效。