国家级经济技术开发区如何助力企业的共享用工？

　　年底适逢裁员潮，疫情也开始反复，企业用工再次迎来难题。此时，企业之间如果积极开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，国家级经济技术开发区对解决用工余缺矛盾、降低企业经营成本、助力企业转型升级、优化区域营商环境发挥了积极作用。

　　国家级经济技术开发区为缓解企业用工荒难题，面向全区生产制造型企业发起 "共享用工"倡议，希望通过这种创新型应急措施，有效实现人员共享，资源快速补充。共享经济、灵活用工：帮助企业解决用工问题
　　伴随着以互联网为主要特征的新经济新业态的蓬勃发展,从事生产、经营的自然人纳税人(即“自由职业者”)越来越多,这对我国税收“征、管、查”体制提出了更高要求,促使国家不断逐步完善个人所得税征管配套措施,借助第三方服务机构通过互联网技术手段实现对税源零星、分散的个人所得税的高效征收,助推税务机关变被动监管为主动监管。
　　何为“共享员工”？
　　受生产淡旺季等原因影响，有的企业用工暂时性出现富余现象，而另外一些企业却出现临时性“缺工”现象。“共享员工”就是员工富余企业与缺工企业之间进行劳动力余缺调剂，将员工富余企业的员工在一定期间内出借至缺工企业工作，员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变，仍由原企业对该员工承担劳动法上义务的用工模式。”——来源于东莞市企业共享员工信息平台。

　　二、“共享员工”可以降低用工成本、缓解用工荒、就业难的问题，也可以保障员工的收入。“共享员工”目前主要有以下几种方式：
　　1、企业与企业的合作由企业之间签署合作协议，企业之间直接结算工资，再由用人单位发放工资。合作企业与员工签署劳务协议。
　　2、企业与个人合作由企业与个人签署劳务协议或非全日制用工合同。此种用工方式存在较大风险、须严格遵循法定用工要求，否则容易被认定为全日制劳动关系。
　　3、由民间团体牵头由用工需求加大的地区对接劳动力较多的地区，提供人力资源与就业资源的对接。目前有不同地区的工商联开展了此种协作。该种方式下，用工企业可根据用工需求选择合适的用工方式。
　　4、政府部门牵头由政府（通常是人力资源与社会保部门）牵头倡导企业互助，由劳动力过剩的企业提供劳动力给有用工需求的企业。

　　业务模式
　　平台用人：劳务关系升级合作关系。
　　个人收益：劳务报酬所得转化为临时经营所得
　　企业（发包方）→如是云平台→员工（承包方）
　　企业通过如是云平台发布任务，由员工领取任务提交成果。
　　适用人群
　　兼职、实习、短期及项目型用工
　　劳务派遣、非全日制、人力资源外包、平台用工
　　帮助企业
　　可合理降低企业及个人承包（年终无需合并计税）
　　如实报税，完整可查（全额增值税专票，可抵扣）
　　税务机关授权我司结算平台委托代征个人所得税并代开发票（多地政府同时合作）
　　国家级经济技术开发区要坚定信心，要稳定发展，聚焦主导产业，坚持创新驱动。通过链式发展形成集聚优势，在高质量发展中赢得先机；要统筹推动疫情防控与复工复产，弘扬企业精神、企业文化；要深入开展“万人助万企”活动，认真排查企业受灾情况和恢复生产遇到的困难，帮助企业解决生产要素、政策支持、政务服务等问题，抓紧修复水毁设施，为企业营造安全稳定的发展环境。