招商引资有哪些奖励政策，对此有哪些建议？

为适应经济发展新形势，加快培育发展新动能，进一步扩大招商引资成果，推动全区经济实现高质量发展。那招商引资究竟有哪些奖励政策，对此提出哪些建议，一起来看看吧！

一、项目引进人奖励政策
1.对项目引进起决定作用的中介机构、中介人（不含政府部门及公职人员）予以奖励。成功介绍引进固定资产投资1亿元以上重点鼓励产业项目的，在项目建成投产后，按实际到位固定资产投资额的1‰予以奖励，其中引进固定资产投资1亿元以上工业类项目的，按实际到位固定资产投资额的3‰予以奖励。引进属于“世界500强”“中国500强”和“中国民营企业500强”项目的，再分别追加30万元、20万元、10万元奖励，最高不超过500万元。
2.对成功引进固定资产投资1亿元以上招商引资项目的或在招商引资工作中做出突出贡献的公职人员，符合干部提拔任用条件的优先或破格提拔使用。

二、人才激励政策
1.对符合条件的新引进全市重大招商引资项目的高管、核心科技技术人员，根据其缴纳的个人所得税地方留成部分，给予等额奖励。
2.招商引资企业人才引进享受我市人才相关支持政策。对符合条件的新引进全市重大招商引资项目高层次人才，提供住房保障，房源由相关部门统筹安排，房屋租金减免，房租补贴由市县主管部门核定发放。
三、配套服务政策
1.在市政府政务大厅开设招商引资代办服务专区，对招商引资项目提供“事前介入、事中帮办、事后跟踪”的全程保姆式服务。对重大招商引资项目按照一个项目、一名领导、一套班子、一个机制、一抓到底的原则，建立重大招商引资项目专班，推动重大招商引资项目加快落地。
2.市县区政府协助金融部门为招商引资企业提供多元化、低成本的融资方式。引导政府类融资担保公司积极为招商引资企业提供优惠便捷服务，利用融资担保业务平台对符合条件的企业进行担保。
3.积极为招商引资企业协调落实国家、省、市各项优惠政策和各类扶持企业发展的政策性资金。

四、招商引资项目奖励政策建议

由于招商引资项目奖励政策存在不足之处，很容易使引荐人的既得利益受到侵犯。完善的项目奖励政策，能够有效提升招商引资力度，推动地方经济发展。只有明确招商引资项目奖励政策，使政府部分的招商引资奖励更好地落实，才能利用招商引资项目奖励，推动社会经济进步。

1.政府部门与专业招商结构合作

招商引资项目奖励引荐人介定难度大，引荐人判断难度大，很容易打击引荐人积极性，对招商引资工作造成不良影响。针对此种问题，政府部门可以与招商中介合作，招商中介具有更多信息，一旦招商成功，能够直接将项目奖励资金发放给招商中介。此种方式，不仅能够推动招商中介发展，还能使政府获得更多优秀招商项目，选择适合地方的发展项目。

2.完善招商引资项目奖励 

由于引荐人的确定难度较大，特别是对于招商引资项目的奖励投机不够完美的情况下。可把推荐人机制取消，取而代之的由项目引荐到项目落地后对于当地经济的影响和贡献度来作为招商引资项目的考核标准。

3.明确引荐人职责

项目的引荐人，在招商引资活动中最主要的作用，就是为投资方与政府构建连接。只有主动向政府进行介绍投资商，并在项目投资中协调双方关系，推动整个项目投资顺利完成。只有经过政府部门认可，才能获得引荐人资格。在引荐人的项目奖励发放上，政府部门要始终秉持公正、公开原则。充分保障引荐人利益，才能提升引荐人工作热情。

4.强化项目管理

只有不断强化招商引资的项目管理工作，对招商引资的项目有明确目标，才能推动招商引资中介或是引荐人工作开展。在招商引资过程中，要强化管理力度，对招商引资中介或是引荐人，做好资格备案工作。只有开展合理的考察方式，优化资格审核方法，才能提升招商引资中介或是引荐人的工作效率，使招商引资项目得到全面管理。