劳务派遣和劳务外包、人力资源外包怎么区分？

　　生活中，很多企业为了节省成本，规避风险，会选择劳务外包形式，但很多人分布清楚劳务派遣、劳务外包、以及人力资源三者有什么不同。
　　除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力。

　　还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理。?
　　时至今日，劳务派遣与劳务外包“外形”相似，它们的含义也总是被混淆，甚至连一部分HR都不能准确说出它们的区别和联系究竟在哪里……现在又出现了个“灵活用 工”更是让HR像二丈的和尚摸不着头脑了。
　　业务模式上
　　劳务派遣：劳务派遣，派的是“人”，由人力资源公司（即劳务输出单位）与被派遣劳动者签订劳动合同；将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。
　　劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。包的是“活儿”或者“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。
　　人力资源外包：人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作，简单说就是人员租赁，用人单位租了人力资源公司人使用，支付人员工资、社保及管理费。

　　01
　　管理责任主体上
　　劳务外包单位：对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
　　劳务派遣单位：员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
　　人力资源外包比劳务派遣更广泛，应该是与劳务派遣的包容性关系。
　　人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包含人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
　　03
　　工资结算上
　　劳务外包：一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;
　　劳务派遣：一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　劳务外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳务合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。
　　因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：企业不承担劳动关系，工资、社保等按照规定发放及缴纳。企业不承担劳动关系，工资正常发放，社保不交。企业不承担劳动关系，工资不按照常规发放，社保不交。?企业此种操作方式，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。
　　总的来说，劳务外包方式不同，对于个人影响也不同！