招才引智在招商工作中有哪些重要性?
招商引资要彻底改变落后面貌,光靠引资是不够的,因为历史的前进最终要靠人来推动,实现区域经济的持续发展,更重要的是要靠人才和智力支撑。那么,招才引智在招商工作中有哪些重要性?
经济的发展需要多种经济要素的优化配置。一方面,要把引进资金作为重要工作内容,坚持以资源、市场、存量换资金;另一方面,要把“引智”提到重要位置,把人才、技术、管理经验引进来。从招商引资到招才引智,从注重引资到注重引才、引智,既从战略发展的高度突出了对人才和智力的重视,也为未来的发展提供了强有力的人才和智力支撑。
招才引智是招商引资可持续发展的重要支撑招商引资不失为欠发达地区实现经济跨越式发展的有效途径。但是,要彻底改变落后面貌,光靠引资是不够的,因为历史的前进最终要靠人来推动,实现区域经济的持续发展,更重要的是要靠人才和智力支撑。经济的发展需要多种经济要素的优化配置。一方面,要把引进资金作为重要工作内容,坚持以资源、市场、存量换资金;另一方面,要把“引智”提到重要位置,把人才、技术、管理经验引进来。从招商引资到招才引智,从注重引资到注重引才、引智,既从战略发展的高度突出了对人才和智力的重视,也为未来的发展提供了强有力的人才和智力支撑。
创新是一切发展的源泉,招才引智工作同样需要创新思维,要积极借助互联网、大数据等新科技来提升招才引智工作的效能。散落在全国各地的地方籍产业人才成为招才引智的首选目标,如何才能在茫茫人海中精准的锁定目标人才,如何快速和目标人才实现对接和邀约,需要一套高效的工具做支撑。
提高招商引资的市场竞争能力,关键还是要靠项目,靠产业,靠科技和人才优势。一个项目要依托一项产业来发展,一项产业总有一套资源与其对应,依据自己独特的优势资源进行招商,才有可能打造出招商引资的卖方市场。而作为招商引资的载体,资源的优势就在于项目和产业必须有充足的科技和人才来作支撑,招商引资市场的竞争更多的是人才和技术的竞争。更重要的是,通过资金、人才、技术的优势支持,引资开发项目能够在高标准上稳健起步,在高效益中持续运作。同时,还应注重借助外力培养本地技术骨干和管理人才,真正做到“引一个项目,兴一方产业,强一地经济”。
为此,在强力推进招商引资的过程中,要大力提倡招才引智,突出以人为本,努力形成一个对人才有吸引力的人才洼地,营造为人才着想、为人才服务,尊重人才、尊重知识的洼地效应。只有这样,才能聚集人才,留住人才,让人才有用武之地,让引进的资金发挥最大效益,实现聚才兴业的良好发展局面。
招才与招商并举,实现引智与引资双增。