劳务派遣许可证有哪些重要性？

　　劳务派遣许可证用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。那么，劳务派遣许可证有哪些重要性？

　　劳务派遣经营许可证办理指南
　　审批机构：各省市人力资源和社会保障局
　　有效期限：劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年
　　劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
　　劳务派遣经营许可证办理条件如下：
　　1、场地：商用产权（禁止居民住宅）；
　　2、具备50平以上的固定经营场所；
　　3、企业注册实缴资金不得低于200万元；
　　4、配备经营活动所需的相关设施；
　　5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；
　　6、严格执行其它相关法律法规的要求。
　　劳务派遣许可证有哪些重要性？
　　一、劳务派遣能够避免劳务流失。
　　被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。

　　二、人事管理便捷专业。
　　人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
　　三、能够削减劳动关联带来的风险。
　　劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关联带来的风险。
　　四、更好地保护劳动者的合法权益。
　　在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

　　五、可以充分体现个人的择业自主。
　　由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
　　总之，劳务派遣减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此对于企业及个人来讲，改变用工方式后企业及劳动者的合法权益均更加有了保证。