注册公司后拿个人账户来发放工资可以吗？

　　众所周知，注册公司的最后一步是开立银行基本户，那么就有人问：“公司基本户不就是用来发工资的吗？那我可不可用自己的个人账户发工资或者收付款呢？”不不不，个人账户是不能代替公司基本户使用的！

　　大多企业已经通过对公账户发放职工工资，不过还是存在着“不走寻常路”的小部分企业。通过个人账户发工资，不仅潜藏着涉税风险，还有可能触犯法律。?小部分企业不通过企业对公账户发放工资，而是通过企业法定代表人、股东或财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
　　长期以来总有一些企业老板为了减轻税务压力，在注册公司后使用自己的个人银行账户收支公司的资金往来，而近年来税务局稽查人员进行企业税务检查的时候，有可能会将公司法定代表人的个人银行账户纳入稽查范围，所以如果你使用个人银行账户代替公司基本户，也有可能会被税局视为有避税逃税的嫌疑哦。
　　如果公司老板用私人账户发工资是为规避员工的个人所得税，那这种做法是典型的偷税漏税行为，公司这种做法是得不偿失的，通过个人账户发放工资，同时也不利于公司员工劳动关系的证明及查明个人工资的情况。有的公司老板为了享受小微企业的税务优惠，税务申报个税人员跟公司实际发放工资人员及金额不一致，这种做法也是偷税行为。一个以企业的员工的工资水平如果长期低于同地区同行业水平，且一直游离在个税起征点的话，已经是属于高风险的企业。
　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。据此，在每月固定日发放是对企业发放时间的法定要求，也是工资区别于其他款项的重要因素或表现形式。同样，工资水平一般相对稳定，如果变动太大或者时有时无，则即便视为工资也更接近提成或者绩效类不固定工资，主张难度更大。

　　个人账户发放工资，系出于公司的授权或者指示。因此，发放人需要与公司有直接的牵连关系。实践中，通过个人账户发放工资，一般通过公司法定代表人、财务、人事等人员操作。如果实际转账人与公司无直接的牵连关系，自然就难以主张系公司授权行为。
　　因此，个人转账部分要被认定为工资，需要符合“金额和日期相对固定”这一工资发放的形式要求和内在属性。
　　注册公司后不开立银行基本户还有哪些影响？
　　1、无法实现资本金到位；
　　2、无法缴税、开具专票；
　　3、无法与合作企业通过公帐交易；
　　4、无法申请社保账户；
　　5、公司项目难以向银行贷款等。
　　由此可见，不仅公司的工资、资金等现金的支出只能用基本账户办理，为了公司的长远发展，老板们在注册公司时也要到银行开立基本户。
　　注册公司后开立银行基本户的基本流程：
　　1、准备相关资料；
　　2、预约银行客户经理；
　　3、携带资料到预约银行；
　　4、现场核实、开户；
　　5、领取开户许可证。