天津开发区为了吸引人才都做了哪些努力?

　　任何开发区为了助力企业的发展，在各个方面都提供了详细的指导的，天津开发区这些年的发展也是非常快的，在吸引企业和对于人才的引进上做了非常多的努力的，那么天津开发区都有怎样的政策呢，下面来具体看看：

　　为进一步提升区域税收营商环境，助力中小微企业发展，天津开发区税务局持续聚焦纳税人、缴费人“急难愁盼”问题，“送政策、优体验、助成长”，多方联动、精准对接、实处着力，积极搭建多部门联合帮扶常态化平台。针对不同企业类型，对纳税信用、最新研发费加计扣除政策、留抵退税、出口退税、境外支付及代扣税款政策流程等与会企业广为关心关注的政策规定要点进行详细梳理。
　　为进一步助推天津经济技术开发区企业构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进区域经济持续健康发展，稳就业、保营商，经开区人社局围绕企业间开展共享用工合作。
　　在人才发展上，天津开发区以“政府统筹规划、企业需求导向、产教融合发展、创新评价方式”为原则，努力实现“1552”产业技能人才发展总目标，即：到2025年，引进培养产业高技能领军人才1000名；引进培养产业高技能人才50000名；引进培养产业紧缺技能人才50000名；累计培养产业技能人才20万人次。
　　一是精准化。发布《紧缺技能人才目录》和《高技能人才培养目录》，开展精准引才、精准培训；定向支持丰田系、大众系、长城系、三星系等集群系企业开展培训，精准施策。
　　二是梯度化。建立国家、天津市、区域级等多层级培养模式，形成高技能人才梯度式培养，包括建立区级泰达技能大师工作室，遴选表彰“泰达金牌工匠”，开展“泰达青苗选培”计划，建立技能大赛三级选手梯队等。
　　三是国际化。立足开发区外向型经济特点，借助产业与项目的国际合作，推广中德“双元制、双动力”培养模式、引进国际认证培训项目，举办中外职业技能国际邀请赛，以及遴选“泰达海外友谊工匠”等。
　　四是标准化。坚持技能培训“以用为本”的理念，鼓励高技能人才及团队开展技能攻关、技术创新，或工艺革新、流程改造等技改技革工作；鼓励开发符合产业发展方向的职业标准体系，开展新业态、新技术、新工艺培训标准研发。
　　五是市场化。通过政府搭台、市场运作的方式，搭建“泰达i工匠”需求对接平台，建立各类培训主体平等竞争、技能人才自主参加、政府购买服务的培训机制，引进并聚集院校、行业组织、专业机构等资源，满足市场化对接需求。
　　当然了以上只是天津开发区制定的部分政策的，毕竟任何企业的情况都是不同的，任何想要入驻的企业也是有不同的需求，想知道这里面的情况的话，比较好的方式就是咨询我们的，这样的话就能够知道更好的情况了。