申请劳务派遣许可证应当具备哪些条件？
有很多的劳务派遣机构，但是拥有持证经营的机构也是数量有限的。很多都是总部授权分部或者是其他形式的合作方式，只要前期准备充足的资料和了解清楚必须申请办理的步骤即可，所以申请劳务派遣许可证应当具备哪些条件？
劳务派遣许可证业务适用范围：
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
申请办理劳务派遣经营许可证必须具备以下条件：
1、劳务派遣经营许可申请书
2、工商营业执照
3、公司章程
4、验资报告及上一年度财务审计报告
5、经营场地的租房协议及产权证复印件
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统清单
7、法人代表的身份证明
8、劳务派遣管理方案
9、拟与劳动力单位签订的劳务派遣协议样本
10、派遣劳动力情况统计表
11、经办人身份证复印件、单位授权委托书
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资金不可以少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理方案；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请办理劳务派遣公司有什么好处呢，有以下几点：劳动力方式灵活，降低招聘工人成本，减少工作人员储备，减少人工成本，降低管理成本，进行员工筛选，降低社保费用，降低争议风险。
劳务派遣许可证年审需要哪些材料?
1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。
3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。
4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表人的身份证复印件(复印件上必须有法定代表人的亲笔签名和日子，字迹要求工整且清晰，便于许可机构的辨认)。
但是必须特别注意的是，劳务派遣经营许可证有效期限仅有3年，期满必须办理相关的延续手续，并且如果在有效期间，单位有分立、合并后设立新公司的，还必须重新办理劳务派遣经营许可证，这个问题必须特别注意。
