如何打造招商核心队伍？

　　招商，不是只把商招来商，更要招好商，不要以为招商只要有项目来就可以了，现在这种粗放型的理念已经行不通了，我们要找准方向和定位，走精准招商的路子。有一点很关键，就是打造好一个招商的强心队伍。如何打造招商核心队伍？

　　精准招商的项目，这些项目不仅要有市场潜力、能够产生效益，还要有一定的科技含量、符合环保要求，可以发展成为龙头企业然后带动一大批相关企业前来。能吸引项目落地，还有一个重要因素就是产业链的完善。
　　招商资源与项目的匹配工作，可以提高招商资源利用率，以及对项目的“牵引力”，引导招商单位以充分发挥经济和社会效益为目标推进项目落地，切实强化重点项目土地保障，实现要素保障和招商引资全程融合、并联并行。在招商时，我们重点引进‘补链、强链、扩链’的大项目，壮大优势主导产业，让链条向上和向下越拉越长，产生集聚效应。
　　那应该如何打造招商强队？
　　招商人员的工作激情不是一句空洞的大话，而是一种实实在在的精神面貌，要让投资方从内心感到招商人员热爱自已的工作、热爱自已的园区，这点非常重要，招商人员的敬业精神表现出了对自已园区的信心，会感染到投资人。招商人员要有激情、主动、耐心的工作态度和坚持不懈的毅力，充满激情，用心去做。对招商引资没有充满感情，仅作为任务来完成，是招不到好商的，有敬业精神才能招好商。
　　招商人员最好要有一个行业的专业背景，要懂得尽可能的多，从宏观、微观、产业、法律等方面，这个需要长久的积累。平时要做一个有心人，目标要达到与企业家同等的水平，当你期望获取更大成功时，你只能作好付出更多努力的准备。

　　专业知识：招商人员最好要有一个行业的专业背景，要懂得尽可能的多，从宏观、微观、产业、法律等方面，这个需要长久的积累。平时要做一个有心人，目标要达到与企业家同等的水平，当你期望获取更大成功时，你只能作好付出更多努力的准备。
　　语言表达能力：语言是沟通的工具，招商人员要学会应对。人与人之间的沟通要通过语言来表述，要激起别人的激情、打动客户的心才是至关重要的。投资人逐利是第一位的，他基本上没有时间来听没有边际的招商手册中的宣传介绍，要准备充分，三句话就能抓住人家的心。介绍园区要简明扼要，介绍自已园区的特殊性，不能一问三不知，一定要用个性化的介绍。
　　协同作战精神：一支精明强干的招商队伍，是招商工作的重中之重。一个没有核心理念和协同作战精神的招商队伍只能是一盘散沙。
　　因此，我们要注重招商团队的建设，打造一支具有凝聚力和协同战斗力的团队，优化服务和内部资源的整合，以人为本，内强素质，外树形象，全力打造廉洁、精干、务实、高效的招商队伍，提升招商竞争力。