长春高新技术产业开发区人才引进要贯彻哪些理念？

　　长春高新技术产业开发区为优化干部队伍结构，充实人员力量，根据产业开发区党工委、管委会统一部署，决定面向社会引进一批优秀人才。长春高新技术产业开发区人才引进要贯彻哪些理念呢？

　　关于适用对象
　　（一）符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。面向双一流大学、985院校、211院校全日制统招本科及以上毕业生，其他院校全日制统招硕士、博士研究生。
　　1.具有独立法人资格的单位。
　　2.总部在沪单位的分支机构。
　　3.经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。
　　其它条件：
　　1.具有中华人民共和国国籍;
　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
　　3.具有良好的品行;
　　4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;
　　5.年龄在18周岁以上35周岁以下(1985年9月17日至2003年9月17日期间出生)，出生日期以本人身份证为准;
　　6.符合岗位要求的学历、专业条件，并在报名时已取得相应专业毕业证、学位证;
　　7.取得岗位要求的学历学位后，具有两年以上工作经验(须提供相应工作劳动合同及社保网下载打印的《个人参保证明》)。
　　长春高新技术产业开发区人才引进的渠道如下：
　　一、聚焦引得进，拓展人才延揽新途径
　　做好人才工作，引进是重点。该县注重坚持“招商引资和招才引智”、“请进来和走出去”相结合，集聚人才回宜丰创新创业。
　　二、坚持“双招双引”相结合。
　　三、坚持“请进来”与“走出去”相结合。

　　四、聚焦用得好，搭建人才发展新平台
　　人才引进来了，关键还在作用发挥。该县着重搭建“三个平台”，有效发挥人才作用。首先聚焦产业发展，搭建创新创业平台。其次，围绕服务基层，搭建一线建功平台。
　　创新人才开发理念和体制机制，坚持政府搭台、市场唱戏，应当是新发展阶段贯彻新发展理念的题中应有之义。创新人才开发理念，要求各地政府官员积极拥抱新经济新业态的发展变化，以发展的眼光看待人才的社会贡献，优化人才的成长环境，打破人才评价的“四维”怪圈。俗话说，三百六十行，行行出状元。应当树立对各行业人才一视同仁的理念，贡献有大小，人才无高低。从农村地区、农业经济部门走出来的带货主播，学历可能较低，但是对乡村振兴的意义和贡献一点都不低。
　　产业开发区创新人才开发体制机制，需要地方政府积极搭建新经济高质量发展的共享平台，为人尽其才、才尽其用提供最广阔的市场空间。市场经济条件下，人才发挥作用依赖于市场规模，只有平台足够广、规模足够大，才能容纳更多样化的人才，推动人才良性竞争。要加强基础薄弱地区的网络设施、仓储物流设施建设，严格把关带货产品质量。
　　长春高新技术产业开发区想要进入高质量发展的新阶段，更加需要贯彻坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展和共享发展的新理念。畅通人才市场循环，实现才尽其用，是贯彻新发展理念的重要政策措施。此次上海落户新政将带货网红明星纳入人才范围，有望引领新一轮人才制度改革，真正实现不拘一格将人才。