关于开展我市急需紧缺人才调查统计工作的通知

各县区党委组织部、人力资源和社会保障局，经济技术开发区、市城乡一体化示范区、西城区组织人事部门，市直有关单位组织人事部门：

为及时了解我市各类人才需求情况，助力漯河重点产业、行业、领域发展，为实现新时代漯河社会主义现代化建设“五个一”总体部署提供强有力的人才支撑和智力保障，决定在全市开展2021-2025年急需紧缺人才需求调查统计工作。现将有关事宜通知如下。

一、统计范围

（一）党政机关。

（二）事业单位。

（三）各类企业。

（四）新社会组织。

二、统计对象

本次统计的急需紧缺人才，是指各行业、各领域综合考量“十四五”期间自身发展需要，最急需紧缺的专业技术人才，相关条件如下:

（一）党政机关：根据本单位编制空缺情况，合理统筹确定人才需求。所需人才应具有本科及以上学历，重点倾向于专业技术需求较高的岗位。

（二）事业单位：事业单位急需紧缺岗位，应具有硕士研究生学历学位或取得境外知名大学（最新QS世界排名前500名）及国内双一流大学全日制本科学历学位。县区特别紧缺岗位或专业可放宽至普通全日制本科毕业生。职称类人才一般应具有副高级及以上专业技术职称。

（三）企业及新社会组织：主要围绕经营管理类、创新研发类、专业技术类、产品营销策划类、技能类等类别进行统计，一般应具有本科及以上学历，技能人才学历要求可适当降低。

经过多次公开招考、人才引进等方式均未能成功引进的个别领域或特殊岗位，可适当降低学历层次，此类人才需求须从严统筹，并附相应说明。

三、有关要求

1.急需紧缺人才需求统计是全面了解我市人才队伍现状的一项基础性工作，统计结果将作为制定人才政策、开辟人才引进“绿色通道”的重要参考。各单位要高度重视，明确专人负责，确保统计数据真实、有效。

2.各填报单位要结合本地区、本行业、本单位事业发展需要，科学预测人才需求计划，既要考虑满足当前工作所需，也要考虑未来五年发展需求。

3.各县区、市直单位组织人事部门负责本地区、本部门、本系统急需紧缺人才需求的统计、审核、汇总工作，并形成统计分析报告。无主管部门的企事业单位直接将统计表和分析报告报送至市人社局。

4.本通知附件资料电子版请登录“漯河市专业技术人才工作网”通知公告栏进行下载。相关报表及报告（含电子版）务于3月31日前报市人社局专业技术人员管理科。

联系电话：3151993

电子邮箱：luohezj@126.com

 

附件：1．漯河市2021—2025年党政机关急需紧缺人才需求信

息统计表

2．漯河市2021—2025年事业单位急需紧缺人才需求信

息统计表

3．漯河市2021—2025年企业及新社会组织急需紧缺人

才需求信息统计表

4．统计分析报告（模板）

 

 

 

中共漯河市委组织部          漯河市人力资源和社会保障局

2021年3月17日

附件4

 

统计分析报告（模板）

 

根据《关于开展全市急需紧缺人才调查统计工作的通知》要求，共组织X家行政单位，X家事业单位，X家园区，X家企业（国有企业X家，非公企业X家）开展本地区（本领域）急需紧缺人才征集工作，共征集X个急需紧缺人才信息。现将有关情况汇报如下。

一、行政单位情况

本次共征集X家行政单位对急需紧缺公务员的需求情况，具体情况为，共有X家主管部门、X家单位参与，空编数量为X个，报送急需紧缺人才需求计划X个。岗位要求方面：需求博士X名，硕士X名，本科X名。专业情况分析，包括专业分类，占比等情况。从业年限分析。是否需要相关工作经验及其他要求分析。解决方式分析，通过公务员招考X名、遴选X名，占比。通过调任解决X名，占比。通过军转干部调入方式解决X名，占比。通过聘任制公务员解决X名，占比。其他情况说明。

二、事业单位情况

本次共征集X家事业单位对急需紧缺人才的需求情况，具体情况为，共有X家单位参与，其中全额事业单位X家，差额事业单位X家，自收自支事业单位X家。报送急需紧缺人才需求计划X个。岗位要求方面：需求博士X名，硕士X名，其中符合“双一流”建设高校及国外QS排名前500名学校毕业的研究生X名。专业情况分析，包括专业分类，占比等情况。从业年限分析。是否需要相关工作经验及其他要求分析。解决方式分析，通过公开招考解决X人，通过事业单位人才引进解决X人，通过调入解决X人。其他情况说明。

三、企业情况

本次共征集X家企业对急需紧缺人才的需求情况，其中国有企业X家，规规模以上企业X家，行业龙头企业X家。产业与行业领域分析，本次统计共征集X个产业（行业领域），具体分析，占比等情况。人才类别分析，企业经营管理类人才X人，占比，创新研发类人才X人，占比，专业技术类人才X人，占比，产品营销策划类人才X人，占比，技能类人才X人，占比，其他类人才X人，占比。人才紧缺类型分析。任职资格条件分析，学历学位情况分析，需求博士X名，硕士X名，本科X名。专业情况分析，包括专业分类，占比等情况。专业技术职称分析。从业年限分析。年龄分析。是否需要相关工作经验及其他要求分析。希望政府在人才引进方面给予哪些支持。其他需要说明的情况。

四、其他需作特殊说明的情况

本部分主要阐述需适当降低条件的急需紧缺人才情况。

特此报告。                          

 

单位名称（盖章）

                           年   月   日     

 

说明：统计分析报告（模板）只作为参考，可根据实际情况增加、减少内容。

漯河市人力资源和社会保障局办公室          2021年3月17日印发