酒泉市卫生健康委员会对“关于减少医疗人才流失的提案”的答复

      提案名称：关于减少医疗人才流失的提案

      提案内容：近几年，酒泉市三甲医院频繁出现医护骨干人员离职潮。有网友称，一两个离职很正常，如果出现离职潮，说明医院运行或支持性政策出现了问题。酒泉市政府进行了调查并给出答复，离职原因主要包括读研、个人家庭原因、自然环境、薪酬偏低，其主要原因还是薪酬问题。2017年2月，人社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，《意见》指出，以一年时间为期，在全国部分城市探索建立适应我国特点的公立医院薪酬制度，稳步提高医务人员的薪酬水平。酒泉市人民医院是国家第四批城市公立医院改革试点单位之一，酒泉市虽然制定了很多改革措施，但是真正落实到薪酬改革时，力度不大。而我们相关省市（如银川、庆阳、白银、武威等同级别医院）绩效薪酬是目前我们酒泉市医务人员的2-4倍。医务人员是一个特殊的群体，虽然整体知识层次较高，但是工作量大、工作时间没有日夜之分、心理负担及压力非常重，而且这项工作必须经过至少7-10年的培训才能独立上岗，应该向国外和发达省份一样，提高薪酬待遇，才能够稳定医疗人员队伍，尤其是高层次，有专业特长的人才队伍，为酒泉经济稳定增长做好保障工作。

      建议：1.加大政府对公立医院的财政资金支持及采购设备政策支持，这样公立医院才能对软件、硬件、人才的投入加大，能够使医疗人员有机会有操作技术平台发挥自己的才能，才能提高医疗水平，进一步为全市人民的健康做保障。

      2.加大薪酬改革力度，提高医务人员的绩效待遇，在南方医院扩张和私立医院发展壮大时，能够留住人才。