2021年兰州人才补助政策

从兰州人社局了解到，兰州市最新出台《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》，分别从人才类别、引进程序、住房保障等方面确定了七大引才政策。

《办法》明确，兰州市急需紧缺人才主要分为急需紧缺高层次人才、事业单位急需紧缺专业技术人才和事业单位急需紧缺实用人才。

其中：急需紧缺高层次人才包括学科领军人物、学科带头人以及创新创业人才。事业单位急需紧缺专业技术人才，主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域。

学历方面，市属近郊四区至少要达到“211工程”“985工程”全日制本科以上学历，医疗卫生岗位可放宽至二本及以上；远郊区县达到二本及以上，医疗卫生岗位放宽至三本及以上。

职称方面，要求达到正高级职称，医疗卫生岗位放宽至副高级职称。学历、职称符合其一即可。另外，事业单位急需紧缺实用人才具备为所在单位和社会作出重大贡献，在同行中享有很高声誉，年龄符合相应岗位要求即可，不受学历资历等条件限制。

柔性引才 

柔性引进高层次人才  

每年给予2万元~5万元补贴

本着“不求所有，但求所用”的原则，对不愿改变原工作单位工资、人事关系和所任职务的人才，鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利或技术入股等形式引进。鼓励自收自支事业单位对引进的人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。

对一些特殊需要柔性引进的高层次人才，可给予每年2万元~5万元的生活补贴；柔性引进的高层次人才与兰州市行政机关、企事业单位签订1年以上工作合同，且每年在兰州工作不少于1个月以上，每年给予5000元的差旅费补贴，并可免费入住兰州市人才公寓或按实际工作时间每月给予1000元的租房补贴。