广州开展高技能人才与专业技术人才相互贯通评价工作

      “评审政策打破了很多条条框框”

　　2020年，广州市238名高技能人才申报职称（高级职称52人，中级85人，初级101人），目前有160人评审通过。

　　从技校电工专业毕业的涂腾飞，1993年到汽车生产企业从事设备维护工作，从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师，再到通过广州市首次高技能人才职称贯通评审，获评高级工程师（副高职称），他至今已有约27年的工作经验。

　　涂腾飞工作后通过成人教育获得了本科学历，2018年初，已经是高级技师的他也曾想过参加高级工程师的职称评审，但当时申报高级工程师需要有中级工程师的职称，自己又没取得，就无法申报。

　　2019年，广州落实高技能人才与专业技术人才贯通评价政策，这对涂腾飞来说是一个好消息。因为高级技师可以直接申报高级工程师，于是他赶紧准备资料参加评审，最终评上了机械高级工程师（副高职称）。

　　回想整个评审经历，涂腾飞觉得自己丰富的一线经验是这次评上职称的关键。他说，现在他是企业里为数不多的既是高级技师又是高级工程师的人才，成为众多生产一线技术人员的榜样。他也希望，能够带动更多基层技术人员在技术领域上“更上一层楼”。“高技能人才职称评审政策打破了很多条条框框，让更多有技能技艺的人才得到认可。”涂腾飞说道。

　　据了解，人社部于2018年明确提出“建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融合”。广州市按照国家和省的统一部署，积极推动两类人才的融合，支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。

　　据统计，2019年，广州市192名高技能人才申报工程技术职称，获评133人（高级职称27人，中级63人，初级43人）。2020年，广州市238名高技能人才申报职称（高级职称52人，中级85人，初级101人），目前有160人评审通过，其他待评审会议召开。上述人才主要集中在机电、食品工程、轻工工程等专业。

　　“这个平台拓展了人才发展空间”

　　广州根据高技能人才特性，把技能技艺、工作实绩等作为重要依据和参考，对论文、课题等不做硬性规定。

　　2020年，广东省在工程技术领域20个专业领域全面铺开贯通工作。人社部在2020年底再次印发通知，明确将贯通领域扩大为工程、农业、技工院校教师等职称系列。

　　据悉，工程技术人才和高技能人才的特征存在较大差异，评价标准、评价方式、评价主体的确定，直接决定了评价的科学性。因此，广东进行创新评价标准。突出品德、能力、业绩，并作为通用的评价主要要素，根据高技能人才特性，确定不同的考评重点，把技能技艺、工作实绩等作为重要依据和参考，对外语、计算机、论文、课题不做硬性规定。

　　胡罗松长期在食品生产一线工作。他通过自己二十多年的努力，积累了丰富的技术技能经验，多次参与了产品研发、项目攻关及技改、挖掘实用型专利等。

　　1996年，18岁的广州仔胡罗松进入广州酒家集团工作，跟着老师傅们学做面包、月饼、速冻点心等。如今，胡罗松在利口福食品有限公司从事西式面点类、糕点类产品的制作开发及技术管理，将传统工艺与现代工艺相结合，同时以“师带徒”模式传授、输送技术技能人才。

　　早在2010年，胡罗松通过参加全国技能竞赛取得西式面点高级技能（三级），之后他又分别取得了二级及一级资格证书。去年，他通过了食品工艺工程师职称贯通评审，获得了中级职称证书。“这个平台直接打通了高技能人才与工程技术人才职业发展通道，拓展了人才发展空间。”胡罗松说。

　　“这为我自己赢得了更多机会”

　　广州积极研究探索新兴职业、新兴领域贯通办法，进一步扩大贯通领域，淡化学历要求、强化技能贡献。

　　黄逸斌是广汽集团装配线上的一名员工，主要负责方向盘安装、制动液加注、安全带安装等工作。这份工作看着简单，其实还很讲究，例如方向盘要达到左右平衡，就要按照标准进行调试，左右两边都要能打到1.5圈，现在黄逸斌仅用30秒-40秒就可安装一个方向盘。

　　“90后”黄逸斌今年27岁，工作以来和团队一起申请了两项专利。他在装配的过程中，发现加工工具在使用过程中释放不少油雾，且直接排放到大气中。于是，黄逸斌在一次讨论会中，提出可以发明个油雾过滤器，对油雾进行吸收，变成液体再回收利用。经过不断打磨，他和团队终于研发成功并申请上了专利。

　　这次，得知有了人才贯通的新政策后，黄逸斌积极申报，最终获评了机械助理工程师职称（初级职称）。“这为我自己赢得了更多的机会，知识面扩大了，思维也开阔了。”

　　据悉，广州结合实际，积极研究探索新兴职业、新兴领域贯通办法，进一步扩大贯通领域。同时淡化学历要求、强化技能贡献、建立绿色通道，进一步完善高技能人才职称评价标准，为广大技能人才提供了更加广阔的舞台。