昌都创新举措“送培下乡” 实现转移就业2.34万余人

2016年以来，昌都市针对技能培训工作中存在的交通不便、管理难度大、误工矛盾突出等问题，创新开展“送培下乡”活动。截至目前，共开展职业技能培训3.37万余人次，涵盖30余种转移就业技能培训、15种实用技术培训，通过培训实现转移就业2.34万余人。

精准确定培训内容。根据各类用人单位岗位信息建立企业用工情况“大数据”，并综合分析农牧民就业培训意愿、劳动力就业现状和市场用工需求，最终确定以建筑施工、家政服务、摩托车维修等为主要培训内容。

灵活拓展培训思路。创新开展“1+N”精准军旅式培训模式，形成“送培下乡”为主、集中培训为辅、对口援藏培训为补充的培训新格局，通过基地协会、企业代包、以师带徒、能人带动等方式，实现技能培训从“漫灌式”向“滴灌式”转变。

严格规范培训管理。将就业观念引导、就业政策宣传和就业意愿调查作为培训必不可少的“三项硬性要求”。培训期间，根据各培训工种的学习难易程度、实际应用效果，合理确定培训周期。

主动提升培训服务。每期培训班结束前，要求组织培训机构主动了解技能掌握情况、就业意愿等，填写《就业意愿调查表》；培训结束后主动跟踪就业状态，统一建立就业动态“数据库”，详细掌握培训后学员就业、创业情况，通过及时提供岗位信息、组织参加招聘会等方式积极推荐就业。